Kódu „C“ se používá při prvním přihlášení zaměstnance - cizince ze země mimo státy EU, který nemá trvalý pobyt na území ČR. Odhlášení zaměstnance Pokud zaměstnanec přihlášený pod kódy „P“ „A“ „E“ nebo „C“ ukončí zaměstnání, použije zaměstnavatel pro tento účel standardně
Personalisté musí s uchazeči zacházet jako s rovnými, bez znevýhodnění a diskriminace. Na úvod, nevhodné otázky při pohovoru jsou takové, které jsou v rozporu s antidiskriminačním zákonem. Takový zákon najdete nejen v Česku ( 198/2009 Sb. ), ale i v Německu („Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz“). Oba zákony shodněNestyďte se zeptat na vaše dotazy. Vždy je lepší než vůbec nic zjistit. Vědět, jak a na co se ptát při pohovoru, kandidáta na pozici což ukazuje své schopnosti a zájem o navrhované práci. To vám pomůže udělat dobrý dojem na svého soupeře. Jednání by měla probíhat v klidné atmosféře.
Na co se budou ptát na pracovním pohovoru? Šéf se o vás na pohovoru bude chtít dozvědět co nejvíce. Nejčastější dotazy, které jsou poté pro většinu pracovních pozic společné, se obvykle týkají toho, co víte o firmě, do které se hlásíte a proč se ucházíte o danou pracovní pozici. Dále je pak bude určitě zajímat
Jak na problematického zaměstnance. Porušování povinností. Klasickým důvodem výpovědi může být porušení pracovní kázně, tedy povinností zaměstnance. U tohoto důvodu záleží na intenzitě porušení. Pozdní příchod do práce o 10 minut je něco úplně jiného než například pěstní souboj s kolegou (s několika pivy
eOq4F. na co se ptát při pohovoru zaměstnance
