Výše mzdy - Mzda náleží nejméně ve výši a za podmínek stanovených zákoníkem práce . Náležitosti. identifikace zaměstnance a zaměstnavatele (smluvních stran) dohodnutá výše mzdy a způsobu odměňování pro pracovní činnost (funkci) dohodnutou v pracovní smlouvě; písemná forma; datum uzavření dohody (smlouvy) Specifika

Jaký je vztah zelené karty a zaměstnanecké karty? Možnost podání žádosti o zelenou kartu nebo podání žádosti o prodloužení platnosti zelené karty skončila 23. 6. 2014. Všechny vydané zelené karty však zůstávají v platnosti po dobu v nich uvedenou a považují se za zaměstnanecké karty (platí pro ně stejná pravidla).

Při stanovení nové výše mzdy je zaměstnavatel limitován minimální mzdou a zaručenou mzdou. Pokud je mzdový výměr součástí pracovní smlouvy (např. ve formě přílohy) nebo je obsahově vytvořen tak, že je vlastně dohodou o mzdě, je možné dokument posoudit tak, že vlastně nejde o mzdový výměr, ale o dohodu o mzdě.

Pracovněprávní vztahy. Státní úřad inspekce práce na základě ust. § 4 odst. 2 písm. c) zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů: „poskytuje právnickým a fyzickým osobám, které v pracovních vztazích zaměstnávají fyzické osoby, a zaměstnancům bezúplatně základní informace a
Odstoupení od pracovní smlouvy musí být učiněno písemně. Co by nemělo chybět v pracovní smlouvě. Všechny ostatní náležitosti pracovní smlouvy nejsou zákonem vyžadovány. To však neznamená, že byste si je neměli sjednat a do pracovní smlouvy zahrnout. Z praxe je naopak doporučeno si řadu dalších práv a povinností Když nájemce návrh pronajímatele o zvýšení nájemného přijme, hradí novou částku počínaje třetím kalendářním měsícem po dojití návrhu. Je nutné uvést, že pronajímatel je oprávněn navrhnout zvýšení nájemného do výše srovnatelného nájemného v daném místě a čase, nesmí však přesáhnout hranici 20% Článek přináší informace ke zvýšení rozhodné částky u DPČ pro účast na nemocenském pojištění od 1.1.2021 na částku 3.500 Kč, zvýšení redukčních hranic pro výpočet náhrady mezd či odměn v době pracovní neschopnosti zaměstnance a další mzdové novinky roku 2021. Od 1.1.2021 se rozhodná částka pro účast na nemocenském pojištění zaměstnance zvyšuje

Nároková a nenároková složka mzdy. Pokud vám ovšem zaměstnavatel osobní ohodnocení odebral, aniž by vám předtím vydal nový mzdový výměr, je nutné pro posouzení vašeho nároku na doplacení této složky mzdy zjistit, zda má osobní ohodnocení nárokovou nebo nenárokovou povahu.

PRAVIDLA PRO POSKYTOVÁNÍ ODMĚN A PRÉMIÍ. 5.6.2008, JUDr. Vladimír Treybal, Zdroj: Verlag Dashöfer Doba čtení: 10 minut. Zákoník práce jednak stanoví podmínky pro poskytování mzdy ( § 109 a 110 ), jednak obsahuje podrobnější ustanovení týkající se mzdy ( § 113 až 121 ). Těmito zákonnými pravidly je každý 7iB4.
  • 5024utykoa.pages.dev/394
  • 5024utykoa.pages.dev/498
  • 5024utykoa.pages.dev/106
  • 5024utykoa.pages.dev/439
  • 5024utykoa.pages.dev/392
  • 5024utykoa.pages.dev/20
  • 5024utykoa.pages.dev/414
  • 5024utykoa.pages.dev/401
  • 5024utykoa.pages.dev/580
  • 5024utykoa.pages.dev/808
  • 5024utykoa.pages.dev/288
  • 5024utykoa.pages.dev/305
  • 5024utykoa.pages.dev/562
  • 5024utykoa.pages.dev/42
  • 5024utykoa.pages.dev/587

    • dodatek pracovní smlouvy zvýšení mzdy